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第41届清华大学中国与世界经济论坛于2021年6月6日举行,在论坛上,清华大学中国经济思想与实践研究院·中国与世界经济研究中心发布一份报告指出,预计2021年全年实际GDP增速约为8.2%左右。

报告称,如主要风险集中爆发,全年实际GDP增速有可能降至7%左右;如国际经济形势整体向好,消费恢复平稳,则全年实际GDP增速有望突破8.5%。

2021年中国经济仍处于疫后恢复期

报告指出,2021年中国经济仍处于疫后恢复期,因此相关的改革和抗疫政策仍需持续推进。

投资方面,目前,房地产投资一枝独秀,表现出较强韧性和活力,是当前拉动投资增长的主要动力。展望下半年,固定资产投资仍将保持稳定恢复态势,但增长动能可能仍然减弱,政策加力刻不容缓。ACCEPT预计全年固定资产投资增速为8.5%-9.5%。

消费方面,报告指出,受收入增速拖累,增长动力有待进一步释放。在经济增长总体性恢复的大背景下,今年三至四季度,我国居民消费有望出现U型反弹。

关于近期国际大宗商品价格出现快速上涨态势,报告认为,大宗商品价格大幅上升明显地推升了国内PPI上涨,国内PPI同比增速也呈现出同步加速上扬趋势。

但大宗商品价格将在第二季度末见顶回落,并带动国内PPI同比增速的回调,预计2021年PPI同比增速为5%左右。大宗价格和PPI上涨向CPI的传导能力较弱,2021年以来的CPI增速一直维持在比较温和的水平。

报告预计,2021年下半年CPI同比增幅会有所扩大,但全年的CPI同比增速将在1.5%左右,消费领域并无通胀压力。

中国人力资源总量到2050年前仍有望保持增长

报告指出,中国最近20年以来人力资源总量整体上呈现不断上升的趋势,2019年人力资源总量相较2000年提高14%。根据预测,随着教育和健康水平的继续提升,中国的人力资源总量将在2050年之前保持平稳缓慢上升,可以为新百年的中华民族伟大复兴提供坚实保障。

中国的人力资源总量变化:历史趋势和预测

报告认为,在提升人力资源总量的基础上,一个同样重要的问题是如何提高人力资源的利用率,中国的人力资源利用率还有进一步提升空间。

根据OECD(2018)统计,中国的正常退休年龄明显低于其他国家,这就导致了尽管中国人力资源总量丰富,但仍有大量的人力资源未被有效利用,

“因此倘若能够在充分尊重人民参与经济活动的意愿、保护其劳动积极性的基础上,退休制度能适当灵活甚至鼓励延迟退休,同时给自愿延期退休的劳动力增加延期退休福利,消灭年龄歧视,这将大幅提高我国人力资源的利用率,有效对冲劳动力数量和比例下降的不利影响,缓解我国人口老龄化问题。”清华报告指出。

对于如何更好地使用人力资源的体制和机制,报告提出三点建议:

第一,在退休问题上保持灵活度,尊重劳动者的意愿。

第二,在用工体制中破除“年龄歧视”。

第三,给女性参与劳动提供更好的支持和选择空间。